【财讯】跳楼门之下的法事：超度还是遮蔽

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摘要:以方法论为民间信仰，表达对牺牲者的追悼是不妥当的，但在作为处理问题的路径选择使用时，这被笔者认为是弃书而尽和南辕北辙的妄想。 从公司的反应来看，我们没有看到应该反省的样子。 这是公众不想看到的。

5月6日凌晨4点左右，随着福克斯康的员工卢新跳楼死亡，以前陷入“跳楼门”的福克斯康再次被推到舆论风暴的中心，产生了各种疑问。 据相关人士透露，最近鸿海精密集团理事长郭台铭频繁跳楼，因此委托福克斯康副社长何友成采取五台山高僧方法，祝企业平安。 前一晚11点左右，3名五台山高僧到达深圳。 (《南方都市报》5月12日)

虽然以方法论为民间信仰，表达对牺牲者的追悼是不妥当的，但是在选择作为处理问题的路径的情况下，这被笔者认为是抛弃书籍结束和南辕北辙的妄想。 从公司的反应来看，我们没有看到应该反省的样子。 这是公众不想看到的。

福克斯康企业“跳楼门”的大背景是“强资本弱劳动”不平衡的现状，同时要看到劳动者权利观念淡薄，资本家无视劳动者权利相互影响，形成循环积累的社会病态。 正如一位学者指出的那样，如果今后中国可能会发生某种不稳定的局面，形成这种不稳定局面的第一要因应该是劳动问题的积累和社会劳动关系矛盾的加剧。

福克斯康在深圳大约有31万名普通工人。 很多是80天后，90天后。 工厂内现在专职的工会成员只有15人。 打工的270人。 对42万人的大工厂来说，这显然低于国家规定的每1000人中配备1名工会干部的标准。 因为这个工会救助系统的宣传力度不足。 常识告诉我们，如果不存在代表劳动者利益、制约捐助者的强大工会组织，公司个别员工的力量就无法平衡捐助者，对劳资力量的天平倾向于捐助者。 这是工人权利贫困的说明，权利贫困的趋势也在恶化。

我面对跳楼门的事，方法的事只是方法，不能认为这个方法是处理问题的唯一选择。 基本上，比起方法论，给员工们谈判的权利，给他们发言权更现实。 否则，方法论就会掩盖事实真相。 □朱四倍