【财讯】人民日报刊文谈东北振兴：官本位意识无处不在

本篇文章1335字，读完约3分钟

资料来源:人民日报

东北某市的表彰会上，桌子上每人有一瓶矿泉水，空在获奖者席上。 一瓶矿泉水折射出一个地区普遍存在的“官职”意识

前几天，笔者参加了东北某市场的表彰会。 会场上，领队桌子上每人一瓶矿泉水，空在获奖者席上。 一位南方与会者很愤慨，笔者长期在东北，已经习惯了。

一瓶矿泉水不高，布置会场的员工在这里突出的不是节俭节约意识，而是领导和下级的区别。 一瓶矿泉水折射出一个地区普遍存在的“官职”意识。

在东北很多地级市，局下的科长被称为“处长”。 某市办公室不要叫办公厅。 而且，名字印在名片上，怕对方把自己看得很低。 鞍钢前会长张广宁在接受笔者采访时感慨道:“央企再大也是公司，科长再小也是官员。”

现在东北经济面临着“滚石上山”的严峻形势，原因很多，但很多人的官职意识浓厚是重要因素。

东北地区进入计划经济最早，退出最晚。 在计划经济时代，公司的生产、物资的筹措、生产生活资料的分配，都是上级计算的。 现在正在大力推进改革，但很多地方应该进入平台招标。 这个改革的公司有不变等情况。

在市场分配资源的模式中，资金、技术、人才等资源的分配和流动本来应该是由市场来计算的。 但是在“官职”系统中，首先重视行政水平和阶层，市长大于市场是制约东北经济快速发展的深刻原因。 例如，一家国企必须按照行政系统执行审查，自然市场扭曲。 正如辽宁省省长陈求发所批评的那样，“公司比较没有利益，任何水平都没有用”。

在东北，很多公司家的能源大多以领导为中心旋转，有点民企业在政府项目、国企采购链生存，不以市场诉求为主，缺乏创新动力。 这也许可以解释为什么中国民营公司在500家公司中东北数量最少。

官职意识进一步影响经济迅速发展的软环境。 东北一点地市领导南京、杭州等高新技术产业开发区进行考察后发现，在那里创业的“回国子女士”中，东北人特别多。 “还有这些政策呢。 你为什么不回来？ ”问了一下，虽然不缺少优惠政策，但如果真的想申请的话，必须找路子委托门子，很费工夫。

冻三尺，不是一天冷。 现在，除了响起新的东北全面振兴的号角，加大投资稳定增长，改革体制，加快产业调整外，还必须再一次加快观念的大转变，淡化官职意识，抛弃。 只有培育重商、亲商、安商、富商的良好环境，东北的全面振兴才能巩固基础。

如果我们的整体成长越来越回到以人为本、重视人民幸福体验的出发点，就应该关注绿色快速发展的问题，改善民生问题，上学，看医生。 如果不妥善处理民生保障问题，无论gdp增长多快，人民的幸福感都不会提高。

在未来的某个阶段，住宅依然是中国长期快速发展的重点，但要搬到三四五线城市。 因为这些城市的人均gdp大部分还没有达到8000美元，快速发展空间还很大。 房地产领域其实是盛夏，未来的路还很长，我们的好日子也才刚刚开始。

沃尔玛重视长期攻不下的中国市场，京东的篮子专注于猫狗战争。 京东想通过与沃尔玛的合作与蚂蚁较量，在3年内结束商超之战，沃尔玛想通过与京东的合作来扩大中国市场的触角。

如果房地产不是炒作，市场会怎么样呢？ 资金流向银行和股票市场，或人们更勇敢创业，银行和资本市场的资金增加，支持实体经济的资金更充分，市场也更活跃，民间投资公司的意愿倍增，肯定对公司和就业有好处。