【财讯】辽宁人才新政：一次不重复每人最高奖励达百万！

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辽宁省7月3日发布了《关于推进人才集聚的若干政策》。 以下是原文。

辽宁省委办公厅、辽宁省政府办公厅印发了《关于推进人才集聚的一些政策》，共包括9个方面。

顶级人才办理“居民身份证”等，享受专属的服务。 在开拓大中专毕业生等人才落户“绿色隧道”方面，沈阳市、大连市提出符合年龄条件的中专学历以上人员，省内其他地区对中专学历、初级工人以上人员，通过居民身份证、毕业证书或资格证书， 省内大中专大学录取的学生，可以通过录取通知书或学生证、居民身份证和户籍转移证明，在学校集体账户定居的博士课程后的研究者可以通过入(出)站审计表、户口本，在搬迁预定地的城市地区定居。 顶级人才、国家级领导处理“居民身份证”、“户籍”、“来华事业许可”等几个事项时，提供新闻收集、访问证书、访问证书、异地邮寄证书等“一对一”的专属服务。

二是创新型企业家受益。 在积极吸引留学人员创业辽宁创新方面，在沈抚新区、辽宁自由贸易试验区、沈大国自主创新示范区等创新快速发展点区域从事创新创业活动的1年以上优秀海外留学人员，与高水平的海外留学人员和科技专家相比，进口合理数量的科室 外籍配偶、未满18岁的孩子可以申请2~5年外国人居留许可或多次f签证。

三是召集优秀博士让辽从事博士课程后的研究。 在致力于吸引世界优秀博士方面，行业内公认、募集机构认定的世界排名前200位的国家(境)内外大学优秀博士毕业生在辽宁全职从事博士课程后研究的情况下，采用“认证、名额限制的验证”的方法，省政府 上述博士后研究人员出站后，在辽宁工作，与用人单位签订5年以上正式录用合同的，省政府一次不重复给予每人30万元的奖励。

四是吸引在辽设立公司的各种人才。 在大力引进创新创业人才队伍方面，对最近3年累计获得5000万元以上(包括)股票类现金融资的辽宁创新创业人才队伍，省政府一次向团队成员提出最高不重复300万元的奖励。 近三年累计获得1亿元以上股票类现金融资的辽宁创新创业人才队伍，省政府一次也没有反复奖励团队成员最高700万元。 近三年内主要营业业务收入首次超过2000万元，在辽宁建立公司或实施核心成果转化的各类人才，省政府根据其贡献程度不一次性给予人才本人最高300万元的奖励。

五是扩大使用者主体的自主权。 省属高校、公立医院和科学研究院等事业部门引进或新选出的顶尖人才、国家级领导人才，不限于岗位比例，可以专门采用二级专业技术岗位。 对其顶尖人才、国家级领导人才领导的团队，可以单独设立专业技术岗位，自主选人，自主审查录用。 公司为各类人才缴纳的“五险一金”、科研启动经费、职工生活补助金、房租(购买)房间补助金、安家费等和高新技术公司产生的职工教育经费按照税法的有关规定进行税前扣除。

六是加大人才培养平台的建设力度。 针对新成功申请国家级要点实验室、工程实验室、工程研究中心、公司技术研究中心、技术创新中心、工业设计中心、国家工业设计研究院、制造创新中心、临床医学研究中心等国家级科技平台的主持人及其团队 对于新申请设立博士课程后科研流动所、事业所的单位，省财政一次不重复15万元的建设经费援助。 对辽宁省举行的全球、国家级人才峰会等活动，省财政按实际支出费用的50%给予补助，最高不超过50万元。 其中高水平的国际学术会议、专业论坛永久定居辽宁的，省政府一次最多不给予200万元的奖励。

七是提高人才科研资金的录用效能。 各类省级及以下科研项目经费中的劳务费预算不设比例限制，参与项目研究的各类人员都可以按照规定的标准支出劳务费。 科研项目实施期间，年度剩余资金可以结转到下年度继续录用，项目完成任务目标通过检查后，雄辩资金按规定留在项目负担单位录用，两年内项目负担单位 对依法批准设立的非营利科研机构、大学等机构的科学技术人员，对科学研究和技术开发创造的专利技术、计算机软件著作权、生物医药新品种等职务创新成果，采用转让、许可方法进行成果转化

八、提出切实处理各类人才后顾之忧，提供人才安居保障。 人才集中的机构可以利用自己的土地按规定建设生活服务设施，各级政府可以购买驾驶室、提供人才公寓、发放居住(租赁)室补助金，处理各类人才住房问题。 对新引进或培养的高级人才及以上人才，省政府不给予每人最高100万元的奖励，其中与辽西北地区引进的用人单位正式签订5年以上合同的本科、硕士人才不给予每人最高5万元的奖励。 各市各类人才住房公积金贷款额可以达到现在限额的150%。

提供人才家属的就学保障。 新引进或培养的顶尖人才和国家级领导人才的孩子在全省范围内享受选择基础教育阶段学校的待遇，其中顶尖人才的第三代孩子可以参照执行。 省部级领导人才及以上人才的孩子，在该事业所市享受选择基础教育阶段学校的待遇。 省级高层次人才及以上人才引进机构不能配置配偶的，可以发给生活补助金。

提供人才社会保障。 新引进的省级高层次人才及以上人才可以根据个人意愿选择社会保险参保地。 辽宁省职工顶级人才和国家级领导人才出差乘坐列车、轮船、飞机等交通工具时，可以根据个人意愿选择相应等级的座位(舱位)。

九是实施引用才能鼓励制度。 全省范围内的各类企业事业单位或个人，每次引进推荐成功、全职与辽宁各类用人单位正式签订5年(包括)以上合同的省部级高级人才及以上人才，省政府不给予一次性30万元以下的奖励。 对一年内成功推荐、全职引进一定数量各类人才的单位或个体，省政府授予“辽宁引才大使单位”或“辽宁引才大使”称号，适当给予物质奖励。 全省范围内各类企业事业单位相应水平的人才，可以享受上述各条款的政策，也可以享受各市、用人单位的优惠政策。

辽宁省7月3日发布了《关于推进人才集聚的若干政策》。 以下是原文。

辽宁省委办公厅、辽宁省政府办公厅印发了《关于推进人才集聚的一些政策》，共包括9个方面。

顶级人才办理“居民身份证”等，享受专属的服务。 在开拓大中专毕业生等人才落户“绿色隧道”方面，沈阳市、大连市提出符合年龄条件的中专学历以上人员，省内其他地区对中专学历、初级工人以上人员，通过居民身份证、毕业证书或资格证书， 省内大中专大学录取的学生，可以通过录取通知书或学生证、居民身份证和户籍转移证明，在学校集体账户定居的博士课程后的研究者可以通过入(出)站审计表、户口本，在搬迁预定地的城市地区定居。 顶级人才、国家级领导处理“居民身份证”、“户籍”、“来华事业许可”等几个事项时，提供新闻收集、访问证书、访问证书、异地邮寄证书等“一对一”的专属服务。

二是创新型企业家受益。 在积极吸引留学人员创业辽宁创新方面，在沈抚新区、辽宁自由贸易试验区、沈大国自主创新示范区等创新快速发展点区域从事创新创业活动的1年以上优秀海外留学人员，与高水平的海外留学人员和科技专家相比，进口合理数量的科室 外籍配偶、未满18岁的孩子可以申请2~5年外国人居留许可或多次f签证。

三是召集优秀博士让辽从事博士课程后的研究。 在致力于吸引世界优秀博士方面，行业内公认、募集机构认定的世界排名前200位的国家(境)内外大学优秀博士毕业生在辽宁全职从事博士课程后研究的情况下，采用“认证、名额限制的验证”的方法，省政府 上述博士后研究人员出站后，在辽宁工作，与用人单位签订5年以上正式录用合同的，省政府一次不重复给予每人30万元的奖励。

四是吸引在辽设立公司的各种人才。 在大力引进创新创业人才队伍方面，对最近3年累计获得5000万元以上(包括)股票类现金融资的辽宁创新创业人才队伍，省政府一次向团队成员提出最高不重复300万元的奖励。 近三年累计获得1亿元以上股票类现金融资的辽宁创新创业人才队伍，省政府一次也没有反复奖励团队成员最高700万元。 近三年内主要营业业务收入首次超过2000万元，在辽宁建立公司或实施核心成果转化的各类人才，省政府根据其贡献程度不一次性给予人才本人最高300万元的奖励。

五是扩大使用者主体的自主权。 省属高校、公立医院和科学研究院等事业部门引进或新选出的顶尖人才、国家级领导人才，不限于岗位比例，可以专门采用二级专业技术岗位。 对其顶尖人才、国家级领导人才领导的团队，可以单独设立专业技术岗位，自主选人，自主审查录用。 公司为各类人才缴纳的“五险一金”、科研启动经费、职工生活补助金、房租(购买)房间补助金、安家费等和高新技术公司产生的职工教育经费按照税法的有关规定进行税前扣除。

六是加大人才培养平台的建设力度。 针对新成功申请国家级要点实验室、工程实验室、工程研究中心、公司技术研究中心、技术创新中心、工业设计中心、国家工业设计研究院、制造创新中心、临床医学研究中心等国家级科技平台的主持人及其团队 对于新申请设立博士课程后科研流动所、事业所的单位，省财政一次不重复15万元的建设经费援助。 对辽宁省举行的全球、国家级人才峰会等活动，省财政按实际支出费用的50%给予补助，最高不超过50万元。 其中高水平的国际学术会议、专业论坛永久定居辽宁的，省政府一次最多不给予200万元的奖励。

七是提高人才科研资金的录用效能。 各类省级及以下科研项目经费中的劳务费预算不设比例限制，参与项目研究的各类人员都可以按照规定的标准支出劳务费。 科研项目实施期间，年度剩余资金可以结转到下年度继续录用，项目完成任务目标通过检查后，雄辩资金按规定留在项目负担单位录用，两年内项目负担单位 对依法批准设立的非营利科研机构、大学等机构的科学技术人员，对科学研究和技术开发创造的专利技术、计算机软件著作权、生物医药新品种等职务创新成果，采用转让、许可方法进行成果转化

八、提出切实处理各类人才后顾之忧，提供人才安居保障。 人才集中的机构可以利用自己的土地按规定建设生活服务设施，各级政府可以购买驾驶室、提供人才公寓、发放居住(租赁)室补助金，处理各类人才住房问题。 对新引进或培养的高级人才及以上人才，省政府不给予每人最高100万元的奖励，其中与辽西北地区引进的用人单位正式签订5年以上合同的本科、硕士人才不给予每人最高5万元的奖励。 各市各类人才住房公积金贷款额可以达到现在限额的150%。

提供人才家属的就学保障。 新引进或培养的顶尖人才和国家级领导人才的孩子在全省范围内享受选择基础教育阶段学校的待遇，其中顶尖人才的第三代孩子可以参照执行。 省部级领导人才及以上人才的孩子，在该事业所市享受选择基础教育阶段学校的待遇。 省级高层次人才及以上人才引进机构不能配置配偶的，可以发给生活补助金。

提供人才社会保障。 新引进的省级高层次人才及以上人才可以根据个人意愿选择社会保险参保地。 辽宁省职工顶级人才和国家级领导人才出差乘坐列车、轮船、飞机等交通工具时，可以根据个人意愿选择相应等级的座位(舱位)。

九是实施引用才能鼓励制度。 全省范围内的各类企业事业单位或个人，每次引进推荐成功、全职与辽宁各类用人单位正式签订5年(包括)以上合同的省部级高级人才及以上人才，省政府不给予一次性30万元以下的奖励。 对一年内成功推荐、全职引进一定数量各类人才的单位或个体，省政府授予“辽宁引才大使单位”或“辽宁引才大使”称号，适当给予物质奖励。 全省范围内各类企业事业单位相应水平的人才，可以享受上述各条款的政策，也可以享受各市、用人单位的优惠政策。

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