【财讯】十一加班费全攻略：200%与300%怎么明确

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假日和假日有什么不同？

我们从10月1日到7日的7天统称为“黄金周”，这7天由两部分组成。 法定假日和假日。 假日简单地说是星期六，是通常的休息时间。

假日，也就是所谓的节日。 在我国，是“五一”、“十一”国庆节、春节。 两者性质不同，支付的工资标准也不同。

二200%和300%怎么明确？

“黄金周”前三天，300%。 1日、2日、3日加班的公司员工，公司应按劳动者本人日工资的300%以上支付加班工资。 前三天是法定假日。

“黄金周”后4日，200%。 4日、5日、6日、7日加班，公司安排员工补充假期的，可以不支付加班工资。 如果公司不另行安排休假，员工可以要求公司在工人本人日工资的200%以上支付加班津贴。 四天是休息日。

如果公司不按规定支付加班津贴，工人可以向劳动监察部门通报。 根据规定，公司除了补充工人的加班工资外，还应该按不足部分的25%支付补偿金。

三、替补还是替补？

用人单位在法定假日配备工人员工，不得配备带薪假期代替加班工资。 法定假日假期是劳动者享有的权利，劳动者在法定假日加班时，用人单位应当按照法律规定支付工资300%以上的工资报酬。

休息日配备了工人员工，安排了补缺，以免支付加班津贴。 根据《劳动法》第四十四条的规定，假日安排工人加班就业时，必须先安排补充假期，不能补充时，应支付工资200%以上的工资报酬。 替补时间必须和加班时间一样。

所以，“黄金周”前三天的加班一定可以“补钱”，后四天可以“补休”。

四、计算基数是多少？

劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)以上的工资标准明确。 集体合同(工资集体合同)的明确标准高于劳动合同约定标准的，根据集体合同(工资集体合同)的标准明确。 劳动合同、集体合同均未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协议明确，协议结果必须签订工资集体协议。 在用人单位和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位(职位)正常上班月薪的70%。 不得低于最低工资标准。

全日工:每月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%

时薪:日薪除以八小时。

举个例子，张先生每月1600元。 根据张先生与公司签订的劳动合同，张先生单位的工资标准为1500元，以1500元换算成日薪计算。 如果张先生和所在部门没有约定岗位的月薪，每月1600元的收入可以计算70%。 即1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。

五、单位能定制计算标准吗？

使用者可以定制加班工资的计算标准，但需要高于法律的规定。

工资包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基本法规定。 简单来说，基准法是“底线”，高度不受限制，不允许低。 150%、200%、300%，这三个延长时间的工资支付标准是国家制定的最低支付标准，每个使用者都可以制定符合自己优势的工资支付标准，但只能高于法定标准。

另外，有些公司是“一律”的，不管什么岗位的员工，月薪多少，在“黄金周”期间上班的人一律按照统一的标准支付是完全不正确的。 对于工资低的员工，单位支付标准高于他的基本工资时，允许计算所得加班工资。 但是，对于基本工资比较高的员工来说，实际的加班工资可能低于法定标准。

所以，加班费的支付因人而异。

六、节日费可以抵消加班费吗？

节日费和加班费是完全不同的，不要互相抵消。 节日费具有福利性质，也是工资的组成部分，但使用者支付节日费不需要工人提供额外的员工。

加班津贴是对工人假期损失的补偿。 工人有权休息，这是法定的。 用人单位要求工人在法定假日和假日工作，工人不能休息。 因此，我国劳动法规定了正常工资数倍的加班工资标准。

七、拒绝批准加班津贴吗？

用人单位不得强迫员工加班，也无权扣除工资。 用人单位应当安排职工加班，事先与职工和工会协商。 用人单位没有事先与职工和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规的有关规定的，职工有权拒绝加班。

另外◇妊娠期的女性员工，有时不能延长其工作时间。 ◇女员工怀孕7个月以上，使用者不能安排加班。 ◇女性员工在哺乳期间，使用者不能安排她们加班的哺乳期间是指女性员工哺乳不到1岁的婴儿之间。

但是，在特殊条件下，公司要求加班员工不能拒绝:◇如果因自然灾害、事故或其他理由威胁员工生命健康和财产安全，则需要紧急解决。 ◇生产设备、交通运输路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修理。 ◇法律、行政法规规定的其他情况。 在以上情况下，员工不能拒绝加班。

八、员工带回家是加班吗

如果现代办公室的很多员工可以带回家继续工作的话，在“黄金周”家工作的人领的工资是多少？ 这要分成两种情况来看

1、自愿从事者不是加班。 员工的员工不是使用者的要求、决定，也没有使用者同意的加班记录，如果自愿在家工作，不是加班，使用者不需要支付加班费。 但是，如果使用者追认员工的员工，则是公司安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据表明事业单位的安排是加班。 例如，小王的主管总是要求他在长假之前，在长假结束后提交企划书。 这实际上间接要求王先生在长假期间必须完成工作。 变态延长了工人的上班时间，属于加班。 当然，工人确实必须有证据表明使用者安排了太多员工的任务，员工必须在正常工作时间外加班。 用人单位仍然必须支付延长工作时间的工资。

九、特殊工时怎么计算？

进行成交量支付的员工，公司安排加班，通过调整成交量单价来支付加班工资，即支付1天、2天、3天的加班，成交量单价为通常的300%以上。 4日、5日、6日、7日加班时，仪表单价必须在通常的200%以上。

经劳动行政部门批准实施综合计算工时就业制的，其综合计算就业时间超过法定标准就业时间的部分，应视为延长就业时间。 公司安排1日、2日、3日加班的情况下，公司也要以平时日薪的300%以上支付加班工资。 但是，其他时间一律按150%执行。

但是公司安排工人值班，不视为加班。

外国工人享受加班津贴吗？

假日很多外国工人应该坚持员工的第一线，和当地员工一样享受假日加薪待遇。 “黄金周”前三天按300%计算，后四天按200%计算。

必须特别指出的是，家政服务和保姆不在这里。 根据现行法律，他们不属于劳动法的适用范围，因此不能享受假日加班加薪待遇。